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极彩登陆-腾讯招行政: 103人选1个, 本年现已如此惨烈了吗

admin 2019-07-14 336人围观 ,发现0个评论

近来,腾讯招聘行政,被曝简历过筛率1%

一起,某券商上财大校招,简历无人带走


本年经济环境下行,金融、互联网等工作大多在裁人或缩招。年头滴滴裁人15%,本月甲骨文裁人900人,事实上,自上一年下半年,各大企业的裁人缩招就现已开端了。


*图片来历:网络


简历作为敲门砖,是许多人求职王子旋路上的痛,预备良久的面试,成果连面试时机都没有,为什么?由于你找学长学姐也好,买简历修正服务也好,都太初级,他们只会就简历本身给你改简历,不会针对岗位描绘的要害才能和有用阅历给你改简历。


*图片来历:Uni克己


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德勤摩立特针对办理咨询岗位

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  • 怎么经过作业内容对岗位条件极彩登陆-腾讯招行政: 103人选1个, 本年现已如此惨烈了吗剖析咨询工作的岗位JD

  • 咨询工作“团队协作及领导力“究竟怎么表现

  • “数据的定性及定量剖析才能”怎么精准表达

  • “解决问题才能”背面的招聘标准及面试官的鉴别方法详解

  • 咨询工作的简历怎么用量化思想杰出自己的优势


大牛导师抢先看:



Joe,德勤高档咨询师,8年从业阅历,曾任职于麦克西和波士顿咨询,参加德国新能源轿车战略规划项目,担任海外商场,物流布局,供应链办理等模块的规划;哈佛生物医药专业PHD;曾教导超越40位学员取得包含麦肯锡、高盛Offer;UniCareer明星导师。


百度针对产品司理岗位

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课程内容一览:


  • 产品司理的岗位才能要求有哪些?

  • 看似没有标准的产品司理岗位JD怎么量化标准?

  • 产品司理的必备技术怎么经过JD提炼?

  • 简历上怎么满意产品司理的阅历要求?

  • 简历上怎么表现产品司理必会的基本功?

  • 怎么用量化思想完结本身阅历的成果输出?


大牛导师抢先看:



Ray,百度高档产品司理,5年作业阅历,担任多个产品的商业化变现,参加多个产品从0到1点进程;担任亿量级别用户量产品;对职场时间办理功率、项目办理、互联网方法论有深化的研讨


渣打针对500强管培生岗位极彩登陆-腾讯招行政: 103人选1个, 本年现已如此惨烈了吗

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  • 怎么经过管培生岗位JD剖析岗位要求才能

  • 怎么经过岗位JD完结简历5大模块的制造

  • 实习阅历怎么经过“STAR“准则准确表达

  • 怎么选择和摆放个人经历?

  • 简历的内容语术标准有哪些?怎么完结?


课程内容一览:



Emma,UniCareer明星行为面试导师,结业于厦门大学人力资源办理专业,超4年作业阅历,现在上任于渣打银行,从事高端人才搜猎及招聘作业。此前曾任高露洁高档人力资源主任,担任管培生选拔招聘作业,并参加规划管培生培育开展工作通路。


假如你想求职500强管培生/咨询极彩登陆-腾讯招行政: 103人选1个, 本年现已如此惨烈了吗方向/互联网产品司理,这个群再合适你不过,以下是部分课程讲义截图展现:




入群的小伙伴可将简历私发给群主,咱们按500强管培、咨询及互联网产品司理三大求职意向对简历区分,选择出最具代表性的简历供导师群内解析,抽取成果将在群内公示。



简历改好,内推才有含义。为了协助咱们快人一步进名企,群内每日发布一手内推资源,供咱们修正简历后投递。



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依据岗位描绘改简历

是提高面试约请率最为行之有用的方法

但其实许多人并没有意识到这一点

依旧海投,最终拿到的面试屈指可数

所以,咱们开设了这极彩登陆-腾讯招行政: 103人选1个, 本年现已如此惨烈了吗个群

志在帮咱们走出简历难关

让咱们面试约请拿到手软


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